Dagpenger, permittering podczas pandemii COVID-19, aktualizacja

Krotkie podsumowanie:
  • Osoby, ktore zostaly skierowane na permittering 31.08.2020 lub wczesniej, obowiazuje platnosc za pierwsze 2 dni od pracodawcy, za kolejne 18 dni rekompensata wynagrodzenia z Nav (lønnskompensasjon), za ktore pracodawca powinien wystosowac wniosek do Nav.
  • Osoby, ktore zostaly skierowane na permittering 01.09.2020 lub pozniej, obowiazuje platnosc 10 dni od pracodawcy.
  • Po wspomnianych wyzej okresach z wynagrodzeniem platnym ze strony pracodawcy, platnosc za permittering (postojowe) przejmuje Nav, na postawie zlozonego wczesniej wniosku, søknad om dagpenger ved permittering.

UWAGA: Søknad om dagpenger ved arbeidsledighet – to podanie o zasilek przy bezrobociu, obowiazuja inne zasady, miedzy innymi nalezy przebywac na terenie Norwegii.

  • W okresie oczekiwania na decyzje, mozna wnioskowac z natychmiastowym skutkiem o zaliczke (forskudd).
  • Jezeli wnioskodawca nie ma prawa do zasilku, moze ubiegac sie o pomoc socjalna.

Aby uniknac masowych zwolnien, rzad norweski przedluzyl okres permitteringu (postojowego) z 26 tygodni do 52 tygodni.
Rozporzadzenie obowiazuje od 01 listopada 2020.

Pandemia COVID-19 przyczynila sie do kryzysu ekonomicznego w wielu krajach, rowniez w Norwegii. Wiele osob stracilo prace, a chyba jeszcze wiecej zostalo skierowanych na postojowe.

Rzad juz podczas wakacji zapowiadal, ze obserwuje rynek pracy a wraz z koncem okresu urlopowego pojawia sie nowe informacji dotyczace swiadczen z tytulu utraty lub zawieszenia stosunku pracy wynikajacego z pandemi koronowirusa.

Mimo, ze gospodarka Norwegii nie poddala sie, to niepewna sytuacja ekonomiczna utrzymuje sie, dlatego postanowiono przedluzyc okres permitteringu z 26- do 52 tygodni. Rozwiazanie jest tymczasowe, do 30.06.2021

A jak to wyglada w praktyce???

SKIEROWANIE NA PERMITTERING PIERWSZY RAZ PO 01.09.2020

Pracodawca ma obowiazek wyplacic za 10 pierwszych dni permitteringu, nastepnie obowiazuje 30 tygodni permitteringu platnego z Nav. Po uplynieciu 30 dni, obowiazek wyplaty na 5 dni przejmuje pracodawca i pozostaje 19 tygodni permitteringu placonego z Nav.
Uwaga: po 10 dniach platnych przez pracodawce, zasilek z Nav przysluguje po trzech dniach, nie od razu to jest tzw ventedager.

Pracodawcy sa zwolnieni z wyplaty okresow poczatkowych permitteringu jezeli okres permitteringu trwa do 26 tyg w przeciagu okresu 18 miesiecy.
Kiedy 26 tygodni minie, obowiazuja zasady jak powyzej (10 dni platne przez pracodawce itp).

Jednak, nie byloby zasady bez wyjatku, bo i taki istnieje. Pracodawcy, ktorych pracownicy na koniec czerwca 2020 mieli do konca okresu postojowego 19 tygodni lub mniej, sa rowniez objeci powyzsza zasada, ktora obowiazuje do 31.10.2020

PERMITTERING OD MARCA 2020, CO DALEJ…?

Pracownikom, ktorym na koniec czerwca 2020 zostalo 19 tygodni lub mniej okresu permitteringu, beda miec automatycznie przedluzony do 31.10.2020
Nastepnie, tak jak w pierwszej czesci artykulu, platnosc na 10 dni przejmie pracodawca. Kolejnym punktem bedzie podanie o wznowienie zasilku, przedlozenie zaswiadczenia o przedluzeniu przez pracodawce i mam nadzieje, ze okres oczekiwania na decyzje bedzie juz symboliczny.

Wysokosc permittering:

  • 80% podstawy dla zarobkow do 3G
  • 62,4% podstawy dla zarobkow miedzy 3G a 6G
  • 0% wyplaty powyzej 6G

G – Grunnbeløpet ktora na dzien 01.05.2019 wynosi kr 99 858.

W przedziale czasowym 20.04.2020 – 31.12.2020 dopuszcza sie rowniez jednoczesne pobieranie zasilku z uczeszczaniem do szkoly, na kurs, doszkalaniem sie.